高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的艰巨任务，社会高质量发展需要干部考核评价体系与之相适应，干部考核是精准识人、科学选人、合理用人的重要手段。最大限度释放干部工作效力、激发动力、释放活力，营造干事深入基层、解决群众问题的浓厚氛围。

发掘年轻干部。国家有为在于青年，筛选出政治鲜明，作风优良，能力过硬的优秀年轻干部。成立年轻干部储备库，进行分批培养，理论巩固学习，实践创造价值。在干部的各个成长期用当其时、用其所长，及时提拔使用，以年轻干部“关键量变”推动干部队伍“整体质变”。

完善考察方式。年度考核以平时考核、专项考核为基础，坚持把政治素质考察摆在首位，以摸清考察对象“底子”为目标，要切实做足做好年度考核功课，同步征求各条线意见，采用多单位共同参与的干部联审机制，切实画准干部“全息影像”，并针对不同类别考评对象，科学设置考核指标，突出实绩实效，进行量化评分。由考评对象自我评价、相关人员测评打分、考评领导小组综合评定等方式进行，确保考出实绩、考出实情、考出实效，提高考评结果的准确性和公信力。

强化结果运用。坚持考用结合、以用促考，优先考核担当作为、实绩突出、作风扎实、群众公认的干部，树立正确榜样，释放工作效能。考核结果与干部奖惩、干部任用挂钩，对表现突出的干部，结合实际大胆使用;对表现优秀的干部，根据情况予以褒奖;对表现一般和较差的干部，坚决予以反向惩戒，发现问题、整改提高，建立“清单制度”，以问题找方法。激励干部工作动力、改进不足、创造实绩。

完善干部考核评价是推动党的工作落实、实现高质量发展的重要举措。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要完善干部考核评价体系。以激励担当作为，不断提升干部考核工作质效，只有完善干部考核评价体系，准确考核评价干部政绩，才能引导、督促、激励干部担当作为，创造实实在在的、党和人民最需要的政绩。（宁波海曙区古林镇人民政府   董家梓）

责任编辑：徐涛